关于个人能力,大家有两种截然不同的看法,一种(观点一)是认为一个人要有一种或者少数几种能力特别突出,这样突出的能力会成为他的核心竞争力,并且能弥补其他能力的不足,另一种(观点二)是认为一个人的能力要比较均衡地发展,遵从木桶效应,如果有一个短板,那即使有长板也没太大用。

这两种观点都有一定的道理,但看起来却是矛盾的,这个怎么解释呢?

其实可以把人的能力简单划分成两种,一种是内敛能力,另一种是外显能力。内敛能力指如果一个人缺失了这种能力,那么他一定会遇到某些麻烦,这种能力的缺失是不能用其他能力来弥补的,但这种能力通常是不能直接对外创造价值的。而外显能力指如果一个人这种能力比较强,那它可以自己对外创造价值,比如成为他的核心竞争力,但即使很欠缺这种能力,只要他不从事需要这种能力的工作,就没有什么负面影响。

那么我们再回过来看那两种观点,就能理清楚关系了。观点一适用于外显能力,而观点二适用于内敛能力。也就是说一个人的内敛能力需要尽量均衡地发展,即使没有哪种特别突出也没问题,但如果有一种或者几种有缺失,那就出问题了。而一个人的外显能力需要有特长,即使只有一种,但很突出,就很好,如果有多种,但都不突出,就容易出问题。

哪些能力是内敛能力,哪些能力是外显能力,这就很重要了。

一个简单的判断方法是看这种能力是只在特定场景会用到,还是普遍会用到的。或者更自白些,看一个人缺失这种能力后对日常生活的影响有多大。

拿领导能力来说,这显然是一种外显能力,因为一个人不去做和领导别人相关的工作的话,基本是用不到这种能力的,缺失这种能力对他产生的影响很少。而情绪控制能力不同,无论一个人做什么领域的什么工作,情绪控制能力不好的话,都直接会影响到他的工作和生活。

内敛能力是比较少的,可列举的,而外显能力是很多的,不可列举的。但我们把内敛能力总结出来后,也就知道除此之外都是外显能力了。